Comment l’entreprise libérée est-elle profitable ? L’adéquation de participation des collaborateurs
Fière d’avoir contribué à la réalisation de cet ouvrage et d’avoir pu participer au congrès de l’AIPTLF qui a eu lieu du 9 au 12 juillet 2018. Merci à Vincent Angel, mon directeur de mémoire à ce moment là, pour
Bien-être, Bonheur et Qualité de vie au travail : De quoi parlons-nous ?
Au détours des conversations courantes, j’entends souvent parler de “bien-être au travail” ou même de “bonheur au travail”. En effet, au vu du nombre de résultats Google associés à ces termes, il semblerait que ce soient des sujets à un
5 Points incontournables pour un processus de recrutement qualitatif
Optimisez votre recrutement en offrant une expérience positive à vos candidats est une stratégie gagnant-gagnant. Le candidat, plus en confiance, se présentera avec plus d’honnêteté à chaque étape du recrutement. Vous allez donc mieux appréhender son profil et la correspondance
Mesurer la “satisfaction collaborateurs” : Levier stratégique de l’entreprise
Dans l’article précédent sur le sujet, je vous présentais les différents bénéfices de l’évaluation de l’expérience collaborateurs. Après vous avoir présenté le “pourquoi” je vous parle à présent, du “comment” de cette évaluation. Tout d’abord, une question à garder en tête
Pourquoi évaluer la satisfaction de vos collaborateurs ?
La satisfaction des collaborateurs … Une évaluation très fréquente dans les entreprises, mais dans quel but ? À entendre certains discours collaborateurs : “de toute façon je n’y réponds même plus à cette enquête, il n’y a jamais rien de
« Je ne m’y retrouve plus » « Je suis perdu(e) » … Quel lien entre identité et travail?
De plus en plus d’individus se questionnent au sujet de leur vie professionnelle. Ce qu’elle est actuellement, ce qu’elle leur apporte, ce qu’ils désirent à moyen et long terme… Pourquoi cette tendance générale ? Qu’est-ce que cela engendre ? Comment
Témoignage de PLOTFOX sur son expérience client d’accompagnement au recrutement par H&F
Responsabilisation en entreprise : Comment l’accompagner ?
Dans l’article précédent au sujet de la responsabilisation, j’ai tenté de dresser les contours de l’entreprise libérée. J’ai également avancé que la responsabilisation en tant que précepte de cette philosophie managériale, ne mène pas toujours à des résultats positifs. Aplatissement
Entreprise libérée, Responsabilisation en entreprise : Pourquoi on en parle tant ?
Les avancées technologiques ainsi que l’évolution du monde du travail amènent les entreprises à faire face à de nouveaux défis. Les initiatives, la proactivité, la gestion efficace du changement, l’innovation et l’adaptation sont devenus des déterminants centraux du succès des
Télétravail : Comment développer l’engagement affectif des travailleurs à distance ?
Mon premier article sur le télétravail et le sentiment d’appartenance permet de poser le cadre du sujet. Le proverbe « loin des yeux, loin du coeur » ne se vérifie pas forcément pour la pratique du télétravail. Et c’est tant mieux
Télétravail et engagement : Loin des yeux, loin du coeur ?
Les formes d’organisation du travail évoluent en même temps que se développent les TIC* et se transforment les attentes des salariés. Le télétravail montre de nombreux avantages tant pour les entreprises (flexibilité notamment), les télétravailleurs (équilibre vie pro/perso) mais aussi
Comment mieux recruter ? Processus de recrutement et contrat psychologique.
Votre activité est lancée et vous souhaitez recruter ? Vous avez réalisé un ou plusieurs recrutements qui se sont au final soldés par un échec ? On a tous en tête des retours d’expériences de notre entourage professionnel au sujet