Audit organisationnel
Un accompagnement méthodique, apprenant et impliquant pour maximiser la performance globale de votre entreprise.
Quels bénéfices ?
- Dépasser le simple état des lieux quantitatif et qualitatif : en prenant en compte les facteurs de ressources, de contraintes et les modes de régulations existants
- Définir collectivement les actions correctrices les plus pertinentes et réalistes pour votre entreprise.
- Valoriser la marque employeur : Les résultats du diagnostic organisationnel constituent un véritable outil essentiel à la communication interne et externe de l’entreprise.
L'audit organisationnel : c’est quoi ?
C’est un accompagnement basé sur une approche qui fait émerger les ressources et les contraintes liées aux conditions de travail et à l’expérience collaborateur.
Cette démarche permet de bénéficier d’une vision globale du fonctionnement de l’entreprise structurée autour de trois temps d’investigation :
- Questionner le travail prescrit
- Comprendre le travail réel
- Révéler le travail vécu
L'audit organisationnel : pourquoi ?
- Pour rendre claire et compréhensible la singularité et la complexité de chaque entreprise et de leur environnement de travail.
- Remettre au centre des échanges et du questionnement le principal vecteur de croissance l’entreprise : le travail fait par vos collaborateurs.