Comment l’entreprise libérée est-elle profitable ? L’adéquation de participation des collaborateurs
Fière d’avoir contribué à la réalisation de cet ouvrage et d’avoir pu participer au congrès de l’AIPTLF qui a eu lieu du 9 au 12 juillet 2018. Merci à Vincent Angel, mon directeur de mémoire à ce moment là, pour sa supervision et sa participation dans la rédaction de cet article scientifique sur un sujet […]
Bien-être, Bonheur et Qualité de vie au travail : De quoi parlons-nous ?
Au détours des conversations courantes, j’entends souvent parler de “bien-être au travail” ou même de “bonheur au travail”. En effet, au vu du nombre de résultats Google associés à ces termes, il semblerait que ce soient des sujets à un fort intérêt : ➞ “bien-être au travail” = Environ 505 000 000 résultats ➞ “bonheur au travail” […]
Mesurer la “satisfaction collaborateurs” : Levier stratégique de l’entreprise
Dans l’article précédent sur le sujet, je vous présentais les différents bénéfices de l’évaluation de l’expérience collaborateurs. Après vous avoir présenté le “pourquoi” je vous parle à présent, du “comment” de cette évaluation. Tout d’abord, une question à garder en tête vous guidera vers les bonnes pratiques à mettre en place : Vos collaborateurs sont ils […]
Responsabilisation en entreprise : Comment l’accompagner ?
Dans l’article précédent au sujet de la responsabilisation, j’ai tenté de dresser les contours de l’entreprise libérée. J’ai également avancé que la responsabilisation en tant que précepte de cette philosophie managériale, ne mène pas toujours à des résultats positifs. Aplatissement de la hiérarchie, droit à l’erreur, partage du pouvoir et des responsabilités, etc. sont autant […]
Entreprise libérée, Responsabilisation en entreprise : Pourquoi on en parle tant ?
Les avancées technologiques ainsi que l’évolution du monde du travail amènent les entreprises à faire face à de nouveaux défis. Les initiatives, la proactivité, la gestion efficace du changement, l’innovation et l’adaptation sont devenus des déterminants centraux du succès des organisations. Dans ce cadre, sont apparues de nombreuses communications sur le sujet de “l’entreprise libérée”. […]